「你知道什麼東西不會漲嗎？你的薪水。」
這樣的黑色幽默，讓人聽了只能會心苦笑。物價上漲人人有感，例如老一輩的人常說古早時陽春麵一碗只要5元、科學麵一包只要1元。唯獨薪水就這麼停留在過去。這次，我們試著分析看看，薪水是否真的凍漲了。
根據官方公布的歷年每月平均總薪資（註一），2000年時，每人平均薪資為42,861元，此後略微上升，在2007年到達45,392元。然而2009年受到全球經濟蕭條，退回43,182元。2010年再回升至45,359元，之後漸漸上升到2016年49,790元。
光從帳面的數字來看，從2000年到2016年的薪水增幅高達16%。但這是個數字陷阱，它沒有排除過去與現在金錢價值不同的影響。
金錢價值是什麼呢？簡單來說就是，過去1元能買到的東西與現在1元能買到的物品不同。好比說，過去1元能買到科學麵，現在卻得要10元才能買到。衡量薪資必須考量金錢價值的因素；最直接的方法就是將過去的薪資價值，換算成現在的薪資價值。換算公式為：
某年實質薪資（元）= 今年實質薪資（元） × 某年物價指數 ÷ 今年物價指數
物價指數有很多種，常用的是CPI（consumer priceindex，消費者物價指數，註二）。將歷年CPI帶入方才介紹的公式，可得出以2016年為薪資衡量基準的實質薪資。2000年時物價較低，儘管薪資只有42,861元，不過換算後相當於2016年的50,152元購買力。此後的實質薪資，除了在2003年時略略上升至50,634元，之後一直在5萬元上下移動。到2009年時甚至下降到46,472元。
因為是以2016年的薪資為?量基準，該年的實質薪資與名目薪資相同，都是49,790元。由此可知，從2000年至2016年，薪資不增，甚至減少了約400元。這種換算法簡易好懂，再搭配圖表即可得出，台灣薪資真的凍漲了約16年的結論。
最後要提醒各位讀者，薪資換算方式有許多種，因為考量的方向不同，所以換算出的薪資也有所差異。而且換算公式永遠有其缺點和限制，換算後的薪資可能無法完全實際反映現況。
本文章與數感實驗室謝宜辰共同完成。
註一：此薪資為綜合各種行業的每人平均所得。總薪資包含經常性薪資與非經常性薪資，也就是本薪以及各類獎金的總和。而平均之意為，將一年獲得之總薪資除以12個月。
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